人才資本 >> 薪酬激勵
薪酬激勵理念
合能陽光作為檢測行業的領導企業，我們相信公司的卓越未來需仰賴我們才華洋溢且勤勉的人才。因此，致力于塑造一個高績效導向的企業文化，并將此理念貫穿整體獎酬的制度，以此強化目標。
薪資制度
為吸引與留任公司的關鍵人才，我們提供具有行業競爭力的薪資，并提供多元的激勵計劃以表揚卓越的貢獻者，主要的薪資項目包括：
● 月薪資
薪資依照崗位及個人績效與價值決定，每年在固定時間進行薪資的檢視，確保行業中的競爭力，依績效決定調薪，績效越優異，調薪幅度加大。
● 激勵計劃
激勵涵蓋銷售、研發、國際、客服與其它人員的激勵計劃，主要是經營績效達成情況與個人績效表現來決定獎金的發放，以期塑造高績效高激勵的正向循環。
● 股票激勵計劃
創造員工與公司共同實現經營目標，分享經營果實的機會，使員工能通過股票激勵計劃實現個人財富。
● 福利制度
在符合各地法令法規的基本福利保障要求之上，我們還提供具有特色性的福利計劃，以滿足多元群體的需求，使員工安心工作，實現工作與生活的平衡。醫療保障計劃境內員工除享受國家規定的醫療保險，提高員工生病就醫的便利性，得到優質的醫療服務，減輕員工在醫療上的負擔。學歷進修計劃提供基層員工獲取高等學歷并掌握行業關鍵知識。假期制度除了國家規定的假期之外，增設福利假期，員工服務滿一年后即可享有每年至少10天以上的假期福利。免費工作餐為了給員工有家的溫馨，公司提供免費工作餐。其它福利包括每年舉辦的旅游、游園會、運動會、節慶晚會等各種大型活動，讓員工和家屬共同渡過歡樂的時光。
