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● 保障員工的健康與福利
● 促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)
● 提升員工幸福感
重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。
無(wú)歧視
合能陽(yáng)光規(guī)定招聘、晉升、薪酬等方面不應(yīng)有種族、性別、地區(qū)、國(guó)籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時(shí)，我們還建立反歧視政策，嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)。
員工薪酬
北京合能陽(yáng)光國(guó)內(nèi)不僅遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會(huì)保障和福利機(jī)制，薪酬水平不低于當(dāng)?shù)卣叩囊螅◤?qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)和額外福利等。員工的獎(jiǎng)金計(jì)劃與員工業(yè)績(jī)密切相關(guān)，根據(jù)：
● 個(gè)人季度工作責(zé)任
● 工作績(jī)效
● 主要完成項(xiàng)目
人才管理
員工每年都接受績(jī)效與職業(yè)發(fā)展審核。通過(guò)發(fā)布任命，明確員工的職位和職責(zé)，激勵(lì)員工努力做出貢獻(xiàn)。針對(duì)管理者的任用，我們采用績(jī)效、品德、領(lǐng)導(dǎo)能力等均衡的選拔原則。
員工健康
重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報(bào)。在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現(xiàn)通道,實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。
- 公平經(jīng)營(yíng)
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● 在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中，確保遵守公平與道德方面的法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)
● 遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)
合能陽(yáng)光設(shè)立了道德遵從組織，加強(qiáng)對(duì)每個(gè)員工的法律、誠(chéng)信和道德教育，持續(xù)建立良好的道德遵從環(huán)境，讓員工在思想上自覺(jué)遵守法律法規(guī)和公司的道德遵從要求，建立了“點(diǎn)、線、場(chǎng)”的監(jiān)管，確保業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中公平與道德行為的實(shí)施。在產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)與使用過(guò)程中，確保遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定，與友商共同發(fā)展，既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是合作伙伴，共創(chuàng)良好生存空間。
我們堅(jiān)信應(yīng)通過(guò)遵守道德的行為開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并將主要風(fēng)險(xiǎn)界定為商業(yè)賄賂、腐敗以及違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，任何違反公平經(jīng)營(yíng)的行為都會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響。為此，合能眼光已經(jīng)啟動(dòng)相關(guān)程序，將防反賄賂與反腐敗機(jī)制引入經(jīng)營(yíng)當(dāng)中。與合能陽(yáng)光相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，主要涉及保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)并尊重其它公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并持續(xù)貫徹以確保合能陽(yáng)光符合全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)。
合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則
《合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》是所有合能陽(yáng)光員工必須遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范。合能陽(yáng)光公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對(duì)員工在商業(yè)行為中應(yīng)遵循何種規(guī)范進(jìn)行了深入討論，討論結(jié)果形成了合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則是幫助我們遵循法律與道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)規(guī)范。
合能陽(yáng)光將《員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》納入新員工入職必學(xué)和必簽署的文件之一，每年例行組織全體員工結(jié)合具體工作崗位學(xué)習(xí)，并進(jìn)行在線考試和承諾函簽署。
反腐敗和反商業(yè)賄賂
合能陽(yáng)光認(rèn)為，商業(yè)賄賂等腐敗行為嚴(yán)重破壞法制，危害自由和公平競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)的自身發(fā)展都有著十分惡劣的影響。
合能陽(yáng)光相信構(gòu)建高效、透明的反商業(yè)賄賂防控機(jī)制，將有助于贏得合作伙伴和客戶(hù)的信賴(lài)，從而為合能陽(yáng)光的可持續(xù)發(fā)展提供有效保障。合能陽(yáng)光對(duì)于商業(yè)賄賂行為持“零容忍”的態(tài)度。合能陽(yáng)光將恪守商業(yè)道德，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng), 并采取積極有效的制度和措施，反對(duì)和防范行賄受賄和其它腐敗行為。合能陽(yáng)光一再?gòu)?qiáng)調(diào)，員工參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業(yè)道德。合能陽(yáng)光員工商業(yè)行為準(zhǔn)則以及相關(guān)法律文件規(guī)定：
● 合能陽(yáng)光員工不得提供或接受超出一般價(jià)值的饋贈(zèng)和商業(yè)款待
● 禁止員工在商業(yè)活動(dòng)中采取行賄受賄等不正當(dāng)手段
● 要求員工在商業(yè)活動(dòng)中遵守法律法規(guī)、政府對(duì)商業(yè)交易的有關(guān)要求
反壟斷
合能陽(yáng)光始終恪守商業(yè)道德，努力遵守國(guó)際準(zhǔn)則，倡導(dǎo)公平競(jìng)爭(zhēng)。公司要求員工在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)既要合法，也要符合商業(yè)道德。
童工
合能陽(yáng)光遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用童工。在招聘、用工等重要環(huán)節(jié)上擁有完備的程序，始終按照管理規(guī)定實(shí)施員工雇傭，從具體實(shí)施中杜絕了使用童工的現(xiàn)象。合能陽(yáng)光運(yùn)營(yíng)中從未出現(xiàn)使用童工的案例。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
合能陽(yáng)光遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用強(qiáng)迫、抵債或契約勞工。在企業(yè)招聘、用工、離職等重要環(huán)節(jié)上都做了詳細(xì)且合理的規(guī)定，從具體實(shí)施中杜絕了使用強(qiáng)迫勞工的現(xiàn)象。合能陽(yáng)光運(yùn)營(yíng)中從未發(fā)生過(guò)強(qiáng)迫勞動(dòng)的案例。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)
合能陽(yáng)光重視自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在核心領(lǐng)域積極積累。合能陽(yáng)光長(zhǎng)期堅(jiān)持每年不少于銷(xiāo)售收入10%的研發(fā)投入，并堅(jiān)持將研發(fā)投入的 10%用于預(yù)研、標(biāo)準(zhǔn)及專(zhuān)利工作，對(duì)新技術(shù)、新領(lǐng)域進(jìn)行持續(xù)不斷的研究和跟蹤。我們實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)利戰(zhàn)略，積極參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定。
合能陽(yáng)光尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，始終以開(kāi)放、積極友好的態(tài)度，遵守和運(yùn)用國(guó)際知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則，通過(guò)協(xié)商談判、交叉許可、產(chǎn)品合作等多種途徑解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。同時(shí)針對(duì)惡意知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，合能陽(yáng)光會(huì)通過(guò)法律武器維護(hù)自身的權(quán)益。
- 綠色環(huán)保
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● 設(shè)計(jì)并提供綠色解決方案
● 推行節(jié)能減排，積極應(yīng)對(duì)氣候變化
能源
合能陽(yáng)光建立和完善能源管理制度，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、物業(yè)管理、實(shí)驗(yàn)室節(jié)電管理、生產(chǎn)耗能管理等多個(gè)方面開(kāi)展節(jié)能減排工作，建立和實(shí)行單位能耗和節(jié)能量雙指標(biāo)，以提高能源利用效率為核心，制定節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目計(jì)劃，持續(xù)提高辦公環(huán)境如中央空調(diào)系統(tǒng)、照明系統(tǒng)及辦公和實(shí)驗(yàn)設(shè)備的能效。
節(jié)能減排
合能陽(yáng)光室內(nèi)供暖嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)照明管理規(guī)定，嚴(yán)格控制環(huán)境溫度及時(shí)調(diào)整系統(tǒng)開(kāi)、關(guān)時(shí)間，通過(guò)發(fā)電機(jī)維護(hù)保養(yǎng)、設(shè)立車(chē)輛百公里油耗等措施降低柴油和汽油的消耗。
水資源
合能陽(yáng)光的生產(chǎn)生活用水來(lái)自市政供水系統(tǒng)，不對(duì)地表水與地下水等外部水源造成負(fù)面影響。
廢棄物
合能陽(yáng)光運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的廢棄物主要包括可回收固體廢棄物、一般固體廢棄物。廢棄物的處理過(guò)程進(jìn)行系統(tǒng)跟蹤直至回收處理完成，使廢棄物能夠得到環(huán)保地處理和循環(huán)再利用。
原材料管理
合能陽(yáng)光遵守全球產(chǎn)品相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)要求，管控公司制造過(guò)程中材料、零部件和產(chǎn)品中的化學(xué)物質(zhì)，并積極尋求替代物質(zhì)，持續(xù)減少有害物質(zhì)的使用。
綠色包裝
合能陽(yáng)光制定了綠色包裝策略，即以適度包裝，為核心的合理設(shè)計(jì)，預(yù)先減量化，可反復(fù)周轉(zhuǎn)，重復(fù)使用，材料循環(huán)再生，回收利用，和可降解處置,并圍繞周轉(zhuǎn)架、周轉(zhuǎn)托盤(pán)、周轉(zhuǎn)箱等幾類(lèi)核心綠色包裝解決方案，組織了有序的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用和推廣實(shí)踐。
綠色物流
遠(yuǎn)距離物流過(guò)程的溫室氣體排放正在成為關(guān)注重點(diǎn)，通過(guò)綠色物流的開(kāi)展，合能陽(yáng)光在降低成本、減少能源消耗的同時(shí)積極應(yīng)對(duì)氣候變化。
- 利益相關(guān)方溝通
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● 通過(guò)協(xié)商與溝通，增強(qiáng)利益相關(guān)方參與
● 將利益相關(guān)方的期望融入我們運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中
● 加強(qiáng)客戶(hù)感知管理，持續(xù)提升客戶(hù)滿(mǎn)意度
作為合能陽(yáng)光戰(zhàn)略全新重點(diǎn)領(lǐng)域，我們將利益相關(guān)方溝通作為所有運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵因素。我們致力于同內(nèi)部及外部利益相關(guān)方保持積極互動(dòng)，以了解他們的觀點(diǎn)，并將其提出的問(wèn)題納入我們的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略以及運(yùn)營(yíng)中。
客戶(hù)溝通
合能陽(yáng)光公司多年來(lái)一直堅(jiān)持客戶(hù)導(dǎo)向，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量好、服務(wù)好、運(yùn)作成本低，優(yōu)先滿(mǎn)足客戶(hù)需求，提升客戶(hù)競(jìng)爭(zhēng)力和贏利能力，并逐步在全球范圍建立了系統(tǒng)化運(yùn)作的客戶(hù)滿(mǎn)意管理體系。
合能陽(yáng)光積極主動(dòng)參與建立和維持公司和客戶(hù)間的合作互利關(guān)系，建立了多層面直接面向客戶(hù)的組織與溝通渠道，積極傾聽(tīng)客戶(hù)聲音，了解客戶(hù)需求。
通過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，合能陽(yáng)光在企業(yè)社會(huì)責(zé)任和產(chǎn)品安全方面沒(méi)有發(fā)生重大的客戶(hù)投訴，合能陽(yáng)光客戶(hù)的滿(mǎn)意度在持續(xù)提升，越來(lái)越多的客戶(hù)對(duì)合能陽(yáng)光表示認(rèn)可，并將合能陽(yáng)光視為其戰(zhàn)略合作伙伴。
員工溝通
合能陽(yáng)光與員工之間有著暢通的正式與非正式溝通渠道。員工可以向直接主管提出意見(jiàn)和建議，也可以按照公司的開(kāi)放政策，與更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。
合能陽(yáng)光通過(guò)分層分級(jí)的員工投訴受理渠道來(lái)及時(shí)傾聽(tīng)員工的聲音，通過(guò)統(tǒng)一的投訴處理機(jī)制來(lái)響應(yīng)和解決員工投訴，力圖在第一時(shí)間公正、合理地處理好員工投訴。除此之外，合能陽(yáng)光還繼續(xù)保持和維護(hù)多種定期和不定期的內(nèi)部溝通渠道。
