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● 在業(yè)務運營中，確保遵守公平與道德方面的法規(guī)與標準
● 遵守知識產(chǎn)權法規(guī)
合能陽光設立了道德遵從組織，加強對每個員工的法律、誠信和道德教育，持續(xù)建立良好的道德遵從環(huán)境，讓員工在思想上自覺遵守法律法規(guī)和公司的道德遵從要求，建立了“點、線、場”的監(jiān)管，確保業(yè)務運營中公平與道德行為的實施。在產(chǎn)品與服務的生產(chǎn)與使用過程中，確保遵守知識產(chǎn)權規(guī)定，與友商共同發(fā)展，既是競爭對手也是合作伙伴，共創(chuàng)良好生存空間。
我們堅信應通過遵守道德的行為開展經(jīng)營活動，并將主要風險界定為商業(yè)賄賂、腐敗以及違反知識產(chǎn)權等，任何違反公平經(jīng)營的行為都會對公司產(chǎn)生負面影響。為此，合能眼光已經(jīng)啟動相關程序，將防反賄賂與反腐敗機制引入經(jīng)營當中。與合能陽光相關的知識產(chǎn)權風險，主要涉及保護自身的知識產(chǎn)權并尊重其它公司知識產(chǎn)權，并持續(xù)貫徹以確保合能陽光符合全球知識產(chǎn)權法規(guī)。
合能陽光員工商業(yè)行為準則
《合能陽光員工商業(yè)行為準則》是所有合能陽光員工必須遵守的一般性商業(yè)行為規(guī)范。合能陽光公司在研究已發(fā)生的案例和公司面臨的全球化環(huán)境后對員工在商業(yè)行為中應遵循何種規(guī)范進行了深入討論，討論結(jié)果形成了合能陽光員工商業(yè)行為準則。該準則是幫助我們遵循法律與道德標準的指導規(guī)范。
合能陽光將《員工商業(yè)行為準則》納入新員工入職必學和必簽署的文件之一，每年例行組織全體員工結(jié)合具體工作崗位學習，并進行在線考試和承諾函簽署。
反腐敗和反商業(yè)賄賂
合能陽光認為，商業(yè)賄賂等腐敗行為嚴重破壞法制，危害自由和公平競爭，對社會，經(jīng)濟以及企業(yè)的自身發(fā)展都有著十分惡劣的影響。
合能陽光相信構(gòu)建高效、透明的反商業(yè)賄賂防控機制，將有助于贏得合作伙伴和客戶的信賴，從而為合能陽光的可持續(xù)發(fā)展提供有效保障。合能陽光對于商業(yè)賄賂行為持“零容忍”的態(tài)度。合能陽光將恪守商業(yè)道德，堅持誠信經(jīng)營, 并采取積極有效的制度和措施，反對和防范行賄受賄和其它腐敗行為。合能陽光一再強調(diào)，員工參與商業(yè)競爭時，不僅要積極、有效，更要合法及符合商業(yè)道德。合能陽光員工商業(yè)行為準則以及相關法律文件規(guī)定：
● 合能陽光員工不得提供或接受超出一般價值的饋贈和商業(yè)款待
● 禁止員工在商業(yè)活動中采取行賄受賄等不正當手段
● 要求員工在商業(yè)活動中遵守法律法規(guī)、政府對商業(yè)交易的有關要求
反壟斷
合能陽光始終恪守商業(yè)道德，努力遵守國際準則，倡導公平競爭。公司要求員工在參與市場競爭時既要合法，也要符合商業(yè)道德。
童工
合能陽光遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用童工。在招聘、用工等重要環(huán)節(jié)上擁有完備的程序，始終按照管理規(guī)定實施員工雇傭，從具體實施中杜絕了使用童工的現(xiàn)象。合能陽光運營中從未出現(xiàn)使用童工的案例。
強迫勞動
合能陽光遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，明確禁止使用強迫、抵債或契約勞工。在企業(yè)招聘、用工、離職等重要環(huán)節(jié)上都做了詳細且合理的規(guī)定，從具體實施中杜絕了使用強迫勞工的現(xiàn)象。合能陽光運營中從未發(fā)生過強迫勞動的案例。
知識產(chǎn)權
合能陽光重視自身知識產(chǎn)權，在核心領域積極積累。合能陽光長期堅持每年不少于銷售收入10%的研發(fā)投入，并堅持將研發(fā)投入的 10%用于預研、標準及專利工作，對新技術、新領域進行持續(xù)不斷的研究和跟蹤。我們實施標準專利戰(zhàn)略，積極參與國際標準的制定。
合能陽光尊重他人知識產(chǎn)權，始終以開放、積極友好的態(tài)度，遵守和運用國際知識產(chǎn)權規(guī)則，通過協(xié)商談判、交叉許可、產(chǎn)品合作等多種途徑解決知識產(chǎn)權問題。同時針對惡意知識產(chǎn)權侵權行為，合能陽光會通過法律武器維護自身的權益。
